Episode Transcript
[00:00:22] Speaker A: Bienvenidos a emociones con sabor. Nos escuchas a través de las emisoras red 93.7 fm, radiogrito 1200 am, 93.3 fm y 92.1 fm hd cumbre 1470 am, 106.3 fm, éxito 1530 am, 98.3 fm, wmd 1480 am x 94.3 fm wbsg super 1510 am radio casa pueblo 1020 amigos, Saludos amigos y amigas de Emociones con Sabor. Mi nombre es Madeline Rivera y les doy la más cordial bienvenida a este su programa favorito de las tardes, Emociones con Sabor. Oiga, si llueve, si escampa, estamos aquí todos los días de 2 a 3 para llevarle las mejores noticias, porque hay tanta noticia buena, definitivamente para que su tiempo, ¿Verdad? En el tapón, en lo que busca los nenes a la escuela, los lleva a la práctica de camino al trabajo, o si sale del trabajo, en fin, donde ustedes estén, mire, para que ese camino o su estadía en su casa sea de entretenimiento y de buenas noticias y de aprendizaje, porque es que todo envuelto en un rollito, de eso se trata Emociones con Sabor. Oye, hablando de rollito, ayer, la receta de ayer ha sido un éxito, los rollos de amarillo claro, claro que mi compañero, como dice él, el cojo, el co host, el co moderador, querido Ismael Tomasini, no me dejó ni un cantito, ni un cantito. Yo no lo probé, No lo probé. ¿Vieron ese video que está por las redes por ahí, que él estaba come que te come? Pues mira, cuando yo fui para la cocina BL, no había, pero qué bueno, qué bueno, porque él estaba enmayadito, ese hombre, ese muchacho siempre tiene hambre. Mira, hoy nos va a acompañar nuestro psicólogo Héctor Coca y viene con un temita caliente muy importante. ¿Cuáles son los rasgos de un agresor legal en relaciones de violencia doméstica? Así que pendiente ahí, Repito, ¿Cuáles son los rasgos de un agresor letal en las relaciones de violencia doméstica? Pregunto yo, ¿Por qué vendrá él con ese tema? Porque no hay casos en este país y alrededor del mundo.
Bueno, además el licenciado, nuestro abogado Eliezer Rivera Lugo, junto al licenciado Carlos Cabán Rodríguez, vienen a hablar sobre un tema en el área laboral, los derechos en el área laboral específicamente.
Vamos a comenzar con una pregunta, vamos a leer un casito que nos enviaron más adelante. Si es legal grabar conversaciones en el trabajo. Y ustedes me dirán, bueno, Madeline, compañeros de trabajo, no estamos hablando de gerenciales, de supervisores, de personas a cargo de personas o de grupos. Si eso es legal porque nos enviaron un casito bien interesante. Inmediatamente se lo envié a nuestro licenciado y como él es tan maravilloso, comprometido, profesional, me dijo es un caso en el área laboral. Así que voy a contactar a un compañero y yo te voy a hablar sobre los 5 puntos para el éxito profesional de nuestros hijos, de nuestros hijos, de nuestros nietos, sobrinos, amigos, de esos que se convierten hijos de amistades bien cercanas que se convierten en sobrinos también. Vamos, cinco puntitos para el éxito profesional. Interesante. Esto me lo envió mi hermana Ivonne, que yo le digo mana de hermana, me lo envió como colaboración, yo lo vi hoy, dije espérate un momento, esto es, esto es, porque son cinco puntitos súper interesantes, sencillos y que a veces pecamos, no es que no es que el éxito profesional de nuestros hijos nos toque también a nosotros, no, no, no, ellos tienen que desarrollarse, ¿Verdad? Pero es antes de que vayan al área laboral, desde pequeño, entonces adolescentes, luego universitarios, cinco puntitos. Así que con eso hay más. Arranca Emociones con Sabor. Mire, y le agradezco grandemente a la cadena de emisoras que transmiten Emociones con Sabor y hacen que este programa llegue a todo Puerto Rico, al norte, al sur, al este, al oeste, al centro de Puerto Rico, todo el mundo conectado Emociones con Sabor a través de radiogrito de Red 93.7 de Cumbre Gallo 1470 metros y 106.3 FM WMD 1480 AM, Radio Casa Pueblo en Adjuntas 1020 de la mañana, Super 15 10 de la mañana y Radio 11 20 AM No se me puede quedar X y 94.3 FM en Patilla. Oiga, en todos, en todos los rincones nos ven, no solamente en Puerto Rico, fuera de Puerto Rico, porque a través de Facebook Live que estamos ahora mismo, nos ven y nos escuchan. Y además lo bueno de Facebook, que ustedes lo saben, es que ya una vez el programa termina, ahí queda grabado y no importa a la hora que usted llegue a la casa, si a las 2 de la tarde no pudo estar conectada Mire, lo puede ver en la comodidad de su hogar o donde quiera que usted esté. Además, ya mismo llega el fin de semana. Empieza mañana. Estamos en el ombligo, estamos en miércoles, así que mañana empieza el fin de semana.
Va volado. Dígame usted si enojes, si es o no cierto que mayo va a las millas de chaflán.
Demasiado, demasiado rápido. Demasiado. Si estamos a 13 ya. Dios mío.
Ay, Señor. Ya mismo llega la Navidad. Llegó la Navidad. Bueno, no vamos a empezar desde ahora. El asunto es, y no me desvío, que este fin de semana puede disfrutar de Emociones con Sabor a través de Telemundo 2 los sábados a las 9 de la noche y los domingos a las 4 de la tarde. Va a haber dos programas diferentes, que eso es chévere, porque usted de lunes a viernes Emociones con Sabor, Radio y Facebook, y sábado y domingo telemundo 2 no se salva de nosotros. Estamos comprometidos en llegar a sus hogares, entretener y educar.
Mire, mañana se lanza la licencia digital. Alabado sea Dios. Qué bueno.
Porque bueno, yo tengo la licencia personal en mi teléfono, en la aplicación de Seco, pero ahora la licencia del automóvil también va a estar en la aplicación de Sesco. Y eso quiere decir que si nos para un guardia, haga lo posible. No tiene usted que probar si la van a aceptar o no. Mire, yo que usted lo dejo tranquilito, pero el asunto es que si lo detiene un guardia, pues mire usted con enseñar el teléfono con señal, abrir la aplicación y enseñar tanto la licencia de conducir como la del vehículo, totalmente legal. Ave María. Qué bueno. Sí, porque a veces yo tengo siempre problemas con el papel de la licencia del carro. Sí. Porque yo lo doblo tanto y lo pongo en la guantera, aquí y allá, y se va como que perdiendo con los dobleces el papel. Pues mira, estoy feliz con esta noticia. Y como yo soy feliz, yo dije vamos, vamos a compartir esta felicidad. Sí, definitivamente. Y qué bueno, qué bueno.
Eso es mañana.
Mañana.
Bueno, mira, por otro lado estoy que no quepo porque un grupo de niños de la escuela José González Ruiz de Aguada, la verdad que las escuelas en Aguada, alguna de esas escuelas como esta que es escuela elemental José González Ruiz y la Carlos González de Aguada, que es escuela intermedia y superior, hacen un trabajo espectacular. Pues estos niños de tercer grado fueron al Capitolio, específicamente a la comisión de Educación de la Cámara de Representantes, hacer una propuesta, mire, busque eso porque usted se le mueve el corazón, pero de alegría y de orgullo. Como esos niños depusieron allí el proyecto que para ellos es bien importante y ellos proponen que se clasifique los diferentes tipos de emergencia, fuegos, terremotos, alguna agresión, bullying, pues mira, que se identifiquen por colores y que todo el mundo en la escuela sepa qué hacer. Si es fuego, pues mira, hay una alarma roja, uno color rojo y ahí ya saben qué hacer y desarrollar un protocolo para cada uno. ¿Oígame, en tercer grado usted estaba en esta? Yo no, tercer grado no, pero estos niños con una elocuencia maravillosa y ellos le propusieron esto a la Cámara de Representantes para luego proponérsela entonces al Departamento de Educación. Qué maravilla. Estamos en buen camino, mire, y también estamos en buen camino porque van en aumento la gente entender y aceptar que la psicología, la educación, la salud mental, la salud emocional es importante y cada vez más, si hay más casos, correcto, pero también están buscando primeros auxilios de psicólogo y eso es maravilloso, es maravilloso porque cuántas universidades, yo creo que la mayoría de las universidades cuentan con un grupo de psicólogos pro bono, que no cobran nada y que están prestos para ayudar a la comunidad y eso es buenísimo. ¿Pero entonces la buena noticia que estaba leyendo un artículo, es que cada vez más las personas van a buscar ayuda, esos primeros, primeros toques, primeros auxilios, verdad? Que levantan la mano, mira, necesito, lo están buscando y eso es buenísimo, porque si hacemos eso, pues mira, no llegamos a una, a una situación que le podamos lamentar, así que eso es buenísimo. Mire, usted no se vaya porque ya este sirve el segmento, esto va volando, acabó, pero de regreso de la pausa vamos a estar hablando con Héctor Coca, nuestro psicólogo, así que no se vaya que regresamos con más en Emociones con Sabor.
No te vayas, En breve regresamos a Emociones con Sabor.
Mi nombre es Sitmarí Quiles Salas, subgerente de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Aguadilla. En la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Aguadilla ofrecemos diferentes productos como préstamos personales, préstamos comerciales, préstamos hipotecarios, préstamos de auto nuevo y usado, tarjetas de crédito y líneas de crédito.
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La detección temprana les da tiempo a usted y a su ser querido para prepararse para el futuro. Aprenda las señales de advertencia del Alzheimer Y de vuelta a Emociones con Sabor con Madeline Rivera Otero.
Y de vuelta a Emociones con Sabor. Ya estamos listos para escuchar a nuestro colaborador querido, el psicólogo Héctor Coca, y nos va a estar hablando sobre cuáles son los rasgos de un agresor letal en relaciones de violencia doméstica. Sí, porque con Coca no hay pañitos tibios ni nada por el estilo. Mire, lo que pasa es que estos temas hay que educarnos acerca de ellos porque puede tocar a cualquier persona, a cualquier persona que usted conozca incluso, o sea, yo no lo he pasado por eso, pero personas bien cercanas a nosotros, de la familia, amistades, les puede pasar. Así que hay que tener la información completa, completísima, y por eso ya llegó nuestro psicólogo para ponernos al día de cuáles son los rasgos de ese agresor letal en relaciones de violencia doméstica.
¿Cómo estás, Héctor?
[00:13:57] Speaker B: ¿Cómo tú estás, Madeline? Saludito. Estar aquí bien.
[00:14:02] Speaker A: Tengo problemas aquí que no te escucho casi, porque aquí se le ha. ¿Tú puedes subir el?
Yo te oigo muy bien el volumen, Alondra.
Ya, sí, perfecto. ¿Cómo estás, Héctor?
[00:14:15] Speaker B: Saludos. ¿Cómo están ustedes? Qué gusto estar aquí. Yo te oigo muy bien, muy bien,
[00:14:19] Speaker A: Sí, ahora te escucho, ahora te escucho.
Bueno, este tema, ¿Verdad? Porque contigo no hay paños tibios, los temas ligeritos no son lo importante. La cosa es que esos temas realmente hay que. Hay que tratarlos, hay que tocarlo, hay que hablarlos, porque se trata de educación, y mientras más educación correcta e información tengamos, pues mira, ahí tenemos para. Si tenemos que servir de dar esos primeros auxilios a alguna persona. Bueno, pues mira, lo primero, el auxilio para mí sería. Mírate el teléfono de Héctor Coca. Eso sería lo primero que yo haría.
[00:15:02] Speaker B: Yo estoy hablando aunque sea, aunque sea para preguntar. No tienen que pensar que si causa ese número, lo va a usar porque va a sacar cita o porque va a costar dinero. Cualquier persona que esté en una situación que tenga una pregunta y sobre todo preguntas que implican vida o muerte. Yo quiero que me llames y si no me consigues, me dejan mensaje de texto.
[00:15:22] Speaker A: Perfecto.
[00:15:23] Speaker B: Yo te contesto lo antes posible para aclarar cualquier duda, enviar referencias de cualquier cosa que yo esté hablando.
Referencia reciente, no más vieja de 5 años para validar ciertas cosas. Tú necesitas la información para algo. Me llama.
[00:15:37] Speaker A: Perfecto.
[00:15:37] Speaker B: Esto es particularmente importante porque estos rasgos en muchas ocasiones se ven desde el noviazgo y se interpretan como mucha pasión, como muy mientras más macho, mientras más protector, mientras más galante, mientras más conservador, más me quiere, más saborcito a control tiene esta relación. Entonces, en muchas ocasiones estos rasgos se ven desde antes lo que vamos a hablar ahora, que ya suben a otro nivel, porque lo que estamos hablando es control y violencia doméstica, punto. Lo potencial. Pero rasgo letal significa la investigación científica encontrado en el análisis de agresores domésticos que han matado a sus parejas ha hecho daño serio que hay unas características bien consistente. A veces se presentan antes de formalizarse a vivir o inclusive casarse si fuera la decisión de la pareja. En muchas ocasiones no, pero si tenemos la información, quizás lo podemos ver desde.
[00:16:40] Speaker A: Exacto, perfecto.
[00:16:41] Speaker B: Muchos agresores son muy fluidos y son muy flexibles tolerando hasta que tienen el certificado de propiedad, que era lo que era el matrimonio original. Yo no sé si tú sabes el matrimonio realmente era un certificado de propiedad para un hombre de propiedad sobre los hijos, propiedad sobre la esposa y propiedad sobre práctica.
[00:17:01] Speaker A: Bueno, te acuerdas. Y los dotes, te acuerdas todo eso.
[00:17:06] Speaker B: Correcto. Y nos llega de la influencia de Europa, porque si tú te fijas, nosotros acá no teníamos historia entre los indios nativos de aquí, no había historial realmente de estos controles. Inclusive a las parejas se le permitían hasta que formalmente se unían que ellos cada cual tuvieran el mismo nivel, la vida que ellos quisieran. No había nadie persiguiendo a nadie. Había estas presiones contra las mujeres específicamente.
Así que es importante que conozcas que si esta persona gusta de las armas de fuego o gusta de la colección de armas de fuego, eso sale bien consistente entre agresores domésticos letales o el gusto por carreras donde el uso de la violencia está justificado. Guardia de seguridad, ejército, policía, se gusta del boxeo, se gusta del deporte donde la violencia está justificada. No se está diciendo que las personas que son agresores domésticos tienen potencial. Lo que pasa que dentro de esas subculturas se encuentran estos grupos de personas atraídos por esto. Así que a eso tenemos que prestarle un ojo. Realmente queremos decir si ha habido intento de suicidio o si ha habido amenaza de suicidio. Si ha habido una amenaza, aunque sea suave, yo no voy a permitir, Yo no voy a permitir que tú a mí me sea infiel sin que pase algo.
Voy a permitir.
Yo soy un hombre, yo tengo que defender mi honor y te vas a ir así sin que pase nada porque yo soy un hombre y los hombres, el honor de los hombres válido.
[00:18:50] Speaker A: Y a mí se me respeta porque también se una línea a mí se
[00:18:53] Speaker B: me respeta y a mí se me respeta. ¿Entonces te das cuenta que en esa palabra que prácticamente, pero se te está diciendo directamente algo te va a pasar, OK? Haber sacado el alma en un momento dado y tenerla en la mano mientras están haciendo esta advertencia, todo eso son rasgos letales. Obviamente si hay conducta criminal también tenemos que levantar entonces bandera. Si estás en una situación donde tú entiendes que hay peligro y quieres salir de ahí, un primer paso es que tú no vas a anunciar que tú te vas. Eso es bien importante. Y si no es tan sencillo de la noche a la mañana empieza un plan poco a poco. En la casa de alguien deberías tener un bulto con identificaciones, documentos importantes, algo de cash, un sitio ya hablado con alguien de confianza donde tú irías completamente confidencial o haber hecho arreglos para una casa protegida. Aquí hay lugares excelentes como Coordinadora Casa Julia Burgo. Tú puedes.
Esa gente son especialistas en el manejo de esto. Nuestro país lamentablemente tiene un issue de enfermedad social con la violencia doméstica y por eso aquí hay tanto lugar y tanta información. Aún cuando hay tanta información, fíjate lo que es no trabajar con la crianza y no trabajar con la con la cultura de perspectiva de género, que aun cuando hay tanta información disponible, los agresores domésticos siguen saliendo de los hogares y cada vez la cosa es peor. Aún cuando Hay una ley 54989, 15
[00:20:39] Speaker A: de agosto y las estadísticas siguen subiendo a pesar de que el gobierno dice que no, que eso ha bajado, pero no es lo que ve, no es
[00:20:49] Speaker B: lo que se ve. Y cuando tú tiras un promedio, casi te suma una semanal.
Muchísimo cuidado. Y que después del 89 hasta ahora el 2026, todavía estemos luchando con ese sube y baja de estadísticas de mujeres. Y estamos hablando mujeres muertas, No estamos hablando cuántas mujeres están en relaciones de control.
Quizá no resulta en muerte, pero están
[00:21:15] Speaker A: ahí aguantando, soportando con el miedo de si salgo, qué me pasa o me quedo por mis hijos, porque también no hemos hablado de esa otra parte. De los hijos.
[00:21:30] Speaker B: En este caso estamos hablando el día de hoy de la agresión.
[00:21:34] Speaker A: Exactamente.
[00:21:35] Speaker B: Y crea mucha confusión. Es bien común el estar vulnerable emocionalmente y el confundirse.
Son años de una propaganda y de un aislamiento donde este hombre hace creer a esta mujer que por culpa de ella es que está pasando lo que está pasando. Dependiendo del nivel de vulnerabilidad de esta mujer, ella llega a pensar que ella está provocando y que por ella es que suceden las cosas. Cuando ella misma inclusive pone una orden de protección, el sentimiento de culpa y confusión es tan fuerte que ella va y la quita. Entonces nos molestamos con ella sin entender que esto es parte del patrón.
Pero regresando al agresor, es importante que temprano tú veas a este macho, que él es muy galante, y cuando eres muy galante te está diciendo tú eres inferior a mí, por eso yo estoy ahí, yo salgo y te abro la puerta.
La gente no entiende lo que implica abrirle la puerta a una mujer solo por ser mujer.
Tú abres puertas por cortesía, pero tú no le abres la puerta a un ser humano porque es una mujer. Las mujeres hay que abrirles la puerta, lo que significa es yo tengo que protegerte, yo soy superior a ti y tú eres una florecita débil y que eres inferior. En otras palabras, tengan cuidado.
Comportamiento que se sabe eso.
[00:23:05] Speaker A: Yo creo que los microcontroladores es bien bonito.
[00:23:08] Speaker B: Ahora es el cuento del príncipe.
[00:23:11] Speaker A: Eso te iba a decir cosas.
[00:23:15] Speaker B: Ahora eso tiene un costo muy alto.
[00:23:19] Speaker A: Muy alto.
[00:23:20] Speaker B: Certificado de propiedad.
Él espera un rol de tu parte para el que tú tienes que cumplir. Y si de momento un día tú le dices, pero es que yo trabajo también.
[00:23:31] Speaker A: Exacto.
[00:23:32] Speaker B: Con los niños, no me voy a quedar yo. Esto es un o sea, la casa la mantenemos los dos.
Yo, yo voy a ganar ahora yo tengo acuerdo de trabajo y qué bueno que yo voy a ganar más que tú, pero qué bueno que estamos bien económicamente, ¿No? Este individuo no se siente bien con que ella gane más dinero.
[00:23:53] Speaker A: No, para nada. Oh, sí.
[00:23:55] Speaker B: Por ahí es que van las cosas y se sigue todo complicando y ya estás metida entonces en una relación con una persona así. Y otro elemento bien importante de la letalidad es el cero.
Y el cero, sobre todo si se invierte tiempo.
[00:24:12] Speaker A: Como eso
[00:24:15] Speaker B: no es que me dé celo, está bien que me deseo, pues de momento me dio celo, pero cuando yo invierto tiempo, yo salgo temprano del trabajo para darme la vuelta a ver por donde tú estás y yo persigo, yo intervengo y uso tecnología para poner cámaras y cosas para averiguar, mire, usted
[00:24:35] Speaker A: está con una persona, salga para otro lado.
[00:24:38] Speaker B: Tenemos que realmente sentarnos a pensar esto bien. Y usted no tiene obligación ninguna, no importa lo casada que usted esté.
Perdón, usted no tiene obligación ninguna de quedarse una relación.
[00:24:53] Speaker A: Si, ni por nadie. Por nadie. Primero por usted y hablamos en otro momento, como tú dices, salud de los hijos de ella, pero estamos hablando de ese agresor. Han sido unas. Unas banderas, vamos, unos puntos fáciles.
Ha sido enfático, ha sido sencillo al explicarlo, así que yo espero. ¿Oye, te pregunto una cosa, Héctor, esos puntos tú me los podrías enviar?
Porque podemos, podemos anunciarlo, o sea, publicarlo en la página de Emociones con Sabor para que la gente los tenga. Vamos cerca, para que las personas lo tengan cerca.
[00:25:31] Speaker B: Lo que vamos a hacer es que entonces envíame cuál es el lugar donde más rápido, más fácil.
[00:25:38] Speaker A: Perfecto.
[00:25:39] Speaker B: Quieres que una vez yo los tenga listos, voy a trabajar inclusive con él, los voy a organizar con oficina y te lo envío donde tú me digas.
[00:25:48] Speaker A: Perfecto.
[00:25:49] Speaker B: ¿Puede ser por WhatsApp?
[00:25:51] Speaker A: Puede ser, no hay ningún problema. Lo importante es tenerlo y ponerlo a disposición del público, porque mientras más personas tengan la información correcta, oye, se va haciendo la diferencia. ¿Donde las personas se comunican contigo?
[00:26:03] Speaker B: Yo estoy en el 4 10 289 443 099 344 309 933 en psicólogo, en Instagram y con Madeline Rivera los miércoles a las 2 y cuarto de la tarde en Emociones Con.
[00:26:18] Speaker A: Gracias Héctor. Cuídate mucho.
Un abrazo. Chao.
Igualmente.
Mire, y usted no se vaya porque al regreso de la pausa vamos a estar hablando con el licenciado Eliezer Rivera Lugo y con el Licenciado Carlos Cabán Rodríguez. Así que no se vaya que regresamos con más en Emociones con Sabor.
No te vayas. En breve regresamos a Emociones con Sabor.
Secretaria Ejecutiva de la cooperativa de Aguadilla. ¿Cómo puedes contactarnos? Puedes llamarnos al 787-891-17-55 escribiéndonos un correo electrónico a INFOAGO. COM, visitando nuestra página web WWW.
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Perder el miedo al qué dirán viene con la edad.
Perderse en su propia casa, no olvidar dónde están o cómo llegaron ahí, puede ser una señal de Alzheimer. ¿Ma, ¿Estás bien?
La detección temprana les da tiempo a usted y a su ser querido para prepararse para el futuro. Aprenda las señales de advertencia del Alzheimer Y de vuelta a Emociones con Sabor con Madeline Rivera Otero.
Y de vuelta a Emociones con Sabor. Ya está con nosotros nuestro colaborador, el licenciado Eliezer Rivera Lugo, porque junto al licenciado Carlos Cabán Rodríguez, que le agradezco, es un invitado especial. Pues mira, van a contestar una pregunta de un anónima, una persona anónima que desde Arecibo envió una pregunta. ¿Cómo estás, Eliezer?
[00:28:29] Speaker C: Para mí un placer estar contigo, como siempre, como siempre digo, a veces me queda grande las flores que me echa cada vez que entro, pero la realidad, como dice en el campo, tal vez no soy el más que sé, pero soy el que más amigos tengo. Y en la realidad, cuando vi la pregunta que nos tuvieron a bien hacer, pues entonces tuve la situación de invitar a este compañero abogado para que estuviese con nosotros, ¿No?
[00:28:54] Speaker A: Excelente. Por eso es que tú eres, o sea, otra cosa.
Por eso es que yo te presento. ¿Cómo te presento?
Ay, se congeló, se congeló. Por ahí se fue, ¿Verdad?
Está ahí, pero No lo vemos. ¿Pero me escucha?
[00:29:12] Speaker C: Estoy de nuevo. Estoy de nuevo aquí.
[00:29:14] Speaker A: OK, ahora sí. Bueno, pues entonces cuando llegue el licenciado, porque esta pregunta es en el área, relacionado al área laboral, es una pregunta
[00:29:25] Speaker C: en el área laboral y en lo que obviamente acabo de hablar con el licenciado, que avance, va a estar conectando en un minutito.
La pregunta viene desde Anónima, desde Arecibo, y nos pregunta, primero que nada, agradecemos siempre que nos escuchen y obviamente que nos hagan preguntas, que eso es lo que nos gusta.
Dice licenciado, trabajo en una oficina y recientemente me enteré de que algunas conversaciones entre empleados han sido grabadas. Además el patrono a veces pide revisar celulares personales porque dice que podrían tener información del trabajo.
Pregunta, ¿Eso es legal? ¿Hasta dónde llegan los derechos del empleado y los del patrono? Agradecida por la información. Obviamente es un tema un poquito complicado Puerto Rico, especialmente con esto de las grabaciones y más en el proceso laboral. Es por eso que hice la invitación al compañero Carlos Cabán Rodríguez, que se dedica, tiene una práctica también el derecho laboral, lo civil debe estar entrando en un momentito. Así que vamos, voy a esto, pero de principio te diría que me parece ni la CIA ni las estafos tienen tanto parecido con la CIA y las estafas. Puede ser una coincidencia con esa oficina donde trabaja la.
[00:30:36] Speaker A: Exactamente.
[00:30:38] Speaker C: Obviamente debemos estar pendientes sobre ese particular. Puerto Rico, obviamente existen leyes laborales, existen leyes también por situación constitucional, el hecho de las grabaciones están prohibidas en cierta y más cuando no hay un consentimiento de las partes.
Así que lo que me gustaría obviamente explorar con el licenciado Gabán, muchas veces nosotros vemos las cosas desde el ángulo general, obviamente en el plano laboral y especialmente en esto de lo que son oficinas, pues hay que ir al detalle, rompa ese patrón o si establece eso, pues obviamente me gustaría que él abundará sobre ese particular. Por eso quise mejor en vez de ponerme a tratar de elaborar el mismo, traer una persona que ese es su day to day, trabajar con laborales. Así que de principio me pareció súper curioso la pregunta me pareció muy.
Tengo que decirte con toda honestidad, increíble en el siglo XXI existan ese tipo de patronos con tanta situación legal que
[00:31:48] Speaker A: surge y este tipo de pregunta no nos había llegado todavía.
[00:31:53] Speaker C: Correcto, correcto.
Ha trabajado sobre situaciones laborales en algunos temas, pero no habíamos tocado como tal esto de lo que es ya una relación patrón o empleado.
[00:32:03] Speaker A: Y tú sabes, perdóname Eliezer, yo tuve una situación, no que me grabaran a mí, pero yo trabajaba en este lugar grande, muy grande, trabajaban cientos y cientos de personas y habían estas situaciones de patronos enviando a otros empleados a grabar conversaciones entre empleados.
[00:32:29] Speaker C: Yo vuelvo y repito, si no estuve
[00:32:32] Speaker A: yo directamente, pero si eso llegaba, eso era como un día a día.
[00:32:39] Speaker C: Si parto de la premisa de lo que es el derecho constitucional en Puerto Rico, las grabaciones tienen que ser consentidas.
Obviamente se establece en el hecho de consenso. La constitución puertorriqueña es una más amplia, la de Estados Unidos. Por eso es que ustedes ven que en EEUU la policía sí graba y tiene derecho a grabar.
Y esa evidencia para ser admisible en Puerto Rico tiene que haber un consentimiento de las partes.
Lo que pasa es que muchas veces, por eso es que en estas intervenciones, muchas veces transacciones de droga o situaciones donde se da este tipo de transacción, pues está grabando, pero no son la policía de Puerto Rico la que está haciendo el operativo, los agentes federales que entran en proceso en Puerto Rico, pues porque no va a ser lógico que llegue un encubierto y te pregunte Madeline, vamos a hacer una transacción, no hay problema que yo grabé la misma realidad te van a rellenar. Yo de forma general entiendo que la grabación como tal está prohibida, especialmente en áreas y puede haber un proceso donde exista una situación de confidencialidad.
Muchas veces en nuestros procesos de abogados oramos corporaciones, usted hace a los empleados firmar lo que se llama un acuerdo de confidencialidad donde establece, está estableciendo que la información que ese empleado va a adquirir de clientes de la corporación o del sitio donde trabaja es de forma confidencial y que no puede reutilizar la misma ni ofrecer la misma. Y hasta he visto también donde se le establece tal vez algún tipo de limitación en el sentido de que he visto recientemente hasta cláusulas de contrato donde le establece que uno se puede ir a trabajar con otro, que con un
[00:34:33] Speaker A: cliente que trabajando, que haya una competencia más o menos.
[00:34:37] Speaker C: A veces hay que tener un poquito cuidado con eso.
Eso en otro otro tal vez nos pueda orientar un poquito, pero también llegué a escuchar de patronos que le tienen sistemas a los sistemas de computadora donde miden el tiempo de utilización y pueden saber hasta dónde las páginas que usted visita durante un horario de trabajo.
[00:34:55] Speaker A: Oye, y pasó mucho después de la pandemia que las personas, pues empezamos durante la pandemia, trabajábamos desde la casa los que trabajábamos. Yo no me enteré de la pandemia porque el programa siguió todos los días de la misma manera.
Pero sí dos de mis sobrinos que trabajan en EEUU trabajaban remoto y definitivamente había a ellos le medían cuando se conectaban, a qué hora se conectaban, a qué hora, cuánto tiempo, dónde entraban en las páginas, o sea, le controlaban todo, todo.
[00:35:29] Speaker C: Por eso yo he escuchado casos de medición sobre. Mira, llegó el licenciado Carlos Cabán Rodríguez, puede entrar completo al tema. Carlos, buenas tardes, gracias por acompañar.
[00:35:42] Speaker A: Muy buenas tardes Licenciado, muchas gracias, encantada.
[00:35:45] Speaker C: ¿Madeline Rivera, te adelanté la pregunta relacionada a la situación laboral de esta empleada anónima que nos pregunta sobre si el patrón no puede grabarla, si el patrón no puede inspeccionarle los teléfonos, si el patrono si eso es legal, hasta dónde llegan los derechos del empleado y los patronos? Yo le estaba diciendo a más delincante que tú llegaba, pues cualquier parecido con las estafas o la silla era pura coincidencia en esa oficina, esta oficina donde la traba, pero el que sabe de derecho laboral al Nitti Gritti eres tú y por eso me gustaría que nos elaborara y nos contestara para beneficio de los que nos escuchan.
[00:36:23] Speaker D: Saludos y a todos los que nos escuchan y ven a través de este
[00:36:27] Speaker A: medio y gracias por aceptar la invitación.
[00:36:30] Speaker D: Como no.
Mire, en términos de lo que es, vi la pregunta que me envió Eli a raíz de una oyente y me llamó la me llama la atención porque es una práctica en estos tiempos en donde es tan fácil acceder a tecnología que pueda utilizarse para espiar, ¿Está prohibido? Vamos empezarme empezando por la razón, pues porque hay una expectativa de privacidad aún en el lugar de trabajo, que uno pueda estar bien, un patrono que tenga la intención o el interés de grabar conversaciones con empleados tiene que obtener de ello un consentimiento expreso y específico, o sea, no es meramente la advertencia que se utiliza para grabar o reproducir imágenes, dice esto está grabándose aquí 24 horas al día, 7 días a la semana, no, es diferente, un consentimiento mucho más abarcador que implica un consentimiento expreso y específico para poder llevar a cabo ese tipo de monitoreo de audio.
Yo creo que un poco esa es la respuesta que tengo para esa pregunta.
Ocupar o indagar en teléfonos celulares privados también es otra totalmente impropio, no tiene cabida en la ley y yo esa
[00:38:17] Speaker C: parte no fuera provisto por la compañía, por la oficina. Ejemplo, hay muchas instituciones que muchas agencias por mencionar el área de trabajo, por ejemplo, trabajo mucho con la banca, en la banca muchas veces los teléfonos que útil celulares que tienen la mayoría de los gerentes, personas que trabajan con el público, muchas veces son teléfonos celulares que pertenecen a la institución bancaria.
¿Eso rompería eso que estarías hablando o también hay una protección también de confidencialidad?
[00:38:49] Speaker D: Bueno, hay una. Siempre hay una protección, esto se evalúa a base de la razonabilidad siempre
[00:38:56] Speaker C: un
[00:38:57] Speaker D: patrono que provee teléfono celular a sus empleados, hay que buscar cuál es la razón, el propósito de ese artefacto, por qué lo provee.
¿Hay algún tipo de reglamento previo sobre la intervención que pueda hacer patrono en ese tipo de artefacto o dispositivo?
¿Sigue habiendo la expectativa de privacidad? Tengo que quizás pues ahí pueda estar un poco más limitada en el sentido de que es un instrumento de trabajo, es como si fuera el computadora, la laptop, pero el uso que se le dé desde el inicio, el propósito es lo que va a guiarnos a saber si es razonable o no lo que patrón no está intentando hacer. ¿Ahora, un teléfono privado, como me luce? ¿Que fue lo que trajo la gente? Pues definitivamente.
[00:40:04] Speaker A: Y si, por ejemplo, y si un empleado utiliza su teléfono personal para hacer trabajos de la oficina, a lo mejor es una oficina pequeña o que está comenzando en esa. ¿Pierde también el derecho a la privacidad?
[00:40:26] Speaker D: Ese derecho es un derecho constitucional, no se pierde por el no ejercicio.
Para uno renunciar a un derecho constitucional tiene que expresamente renunciar a ello por el. Por el dejar hacer, por no ejercer, no se pierde. Vamos, esto también me lleva, y de hecho eso que usted me trae es una costumbre en estos días,
[00:40:54] Speaker A: positivo, personal,
[00:40:56] Speaker D: facilita mucho el trabajo de muchas personas y lo agiliza y uno ordinariamente pues lo utiliza como parte de un instrumento de trabajo sin serlo formalmente, vamos, formalmente no lo es.
[00:41:11] Speaker A: No lo es.
[00:41:12] Speaker D: Ahora bien, también las aplicaciones o las redes sociales o específicamente WhatsApp, por ejemplo, se hacen grupos, se hacen grupos y se dan instrucciones y se dirige el trabajo desde ahí.
Es la tecnología interviniendo en el espacio de trabajo para bien, vamos, de una manera inofensiva inicialmente, pero que podría traducirse en algún tipo de interferencia con la intimidad de una persona.
[00:41:48] Speaker A: Bueno, y ha habido casos, ha habido casos que se han hecho públicos muchísimos todos los días, todos los días, así que caramba, se nos acabó el tiempo y estamos recién comenzando. Tengo una lista de preguntas para usted basado en esta.
[00:42:07] Speaker C: Podemos invitarlo nuevamente después con Carlos.
[00:42:12] Speaker A: Perfecto.
[00:42:13] Speaker C: Retomar el tema. Yo creo que también por la contestación de Carlos surgen muchas preguntas y muchas dudas de factores como te está explicando aquello, patronos que miden hasta la utilización de la computadora. Claro, de patrones que reducen el sueldo a los empleados, le descuentan por el hecho de mira, de las 8 horas estuviste 2 horas jugando en Facebook, haciendo esta como fueron 2 horas que no me dedicaste a tu trabajo, pues yo te voy a descontar. Escuchaba estos casos, si son reales o no, pues de verdad. Pero la realidad es que es importante. También antes de terminar, quería decirle a Carlos que decirle a la gente hay muchos derechos que desconocemos y por el hecho del desconocimiento, pues obviamente no lo hacemos. Posiblemente esa empleada por temor a ser despedida, le entregó el teléfono celular para que el jefe lo esto, pero ella no desconocía que ya tenía un derecho constitucional a la privacidad de su teléfono que no tenía que entregar en hecho, como dice Carlos, se pueden renunciar. Pero es importante que usted se oriente, que usted pregunte, que usted ante la duda salude y que siempre mantenga la comunicación. Y como Carlos, como yo, hay muchos abogados en Puerto Rico que están ayudar y a dar una orientación seria y responsable para que usted sepa cuál es su derecho y a qué tiene que las consecuencias de no ejercerlo.
[00:43:39] Speaker A: Perfecto.
[00:43:40] Speaker C: Es importante que la gente lo sepa.
[00:43:41] Speaker A: Pues muchas gracias, Eliezer. Muchas gracias, licenciado, por estar con nosotros y vamos a retomar el tema porque verdaderamente es interesante. Yo pienso que es bien, bien importante, Eliezer, dónde las personas se comunican contigo.
[00:43:55] Speaker C: Mira, 939-287-8344 939-287-8344 el número en mi oficina y también a través de correo electrónico office.
Com para cualquier pregunta, cualquier duda, siempre estamos a las órdenes.
[00:44:10] Speaker A: Bueno, pues muchas gracias a ambos. Que tengan buenas tardes.
[00:44:14] Speaker C: Gracias, Carlos, por acompañarme.
[00:44:16] Speaker A: Muchas gracias, licenciado. Chao.
Mire, y usted no se vaya porque al regreso de la pausa, mire, vamos a estar hablando sobre cinco, cinco cositas nada más, cinco tips para que cuando nuestro hijo, nieto, sobrino llegue a una el área profesional, mira, el éxito esté garantizado en unos términos porque le toca a él fajarse y trabajar o a ella. Pero lo que nos respecta a nosotros, te voy a decir 5 tips. Así que no te vayas que regresamos con más en Emociones con Sabor.
No te vayas. En breve regresamos a Emociones con Sabor
[00:44:59] Speaker C: en el corazón de Aguadilla para brindar
[00:45:01] Speaker B: a nuestros clientes la oportunidad de lograr sus sueños y concretar sus metas. Somos tu verdadera Cooperativa de Aguadilla. Nos hemos solidificado como la cooperación de la comunidad aguadillana.
[00:45:14] Speaker C: Gracias a nuestra familia de socios, hoy nos mantenemos a la vanguardia con productos
[00:45:19] Speaker B: y servicios que cumplen con las necesidades
[00:45:21] Speaker C: de cada uno de nuestros socios fundadores.
[00:45:24] Speaker B: En la Cooperativa de Aguadilla. Siempre estaremos contigo, Cooperativa de Aguadilla, tu verdadera cooperativa.
[00:45:38] Speaker A: Perder el miedo al qué dirán viene con la edad.
Perderse en su propia casa, no olvidar dónde están o cómo llegaron ahí puede ser una señal de Alzheimer. Ma, ¿Estás bien?
La detección temprana les da tiempo a usted y a su ser querido para prepararse para el futuro. Aprenda las señales de advertencia del Alzheimer.
Y de vuelta a Emociones con Sabor con Madeline Rivera Otero.
Y de vuelta a Emociones con Sabor. Qué interesante estuvo el tema anterior. Por favor.
Gracias a Eliezer y gracias al licenciado Carlos Cabán por tan, siendo tan amable de hoy para hoy aceptó la invitación. Nos quedamos cortos de tiempo, porque cuando los temas son así de interesantes, pues mire, se queda corto el tema. Pero van a volver porque verdaderamente el tema de el derecho a la privacidad que tienen los empleados es un hecho. Pero entonces te digo, yo le comentaba a Eliezer antes de que llegara el licenciado Kaban, que yo tuve la experiencia en un lugar que yo trabajaba en cientos y cientos y cientos de personas. Era como que la regla del día con los supervisores, con las personas que estaban a cargo de personal.
Esta práctica, esta práctica yo no duré mucho tiempo. Obviamente no dure mucho tiempo. Yo decía esto, esto no es seguro estar aquí. Yo no quiero ser parte de esto. Y como que lanzar, lance la alerta, alerta roja, porque yo creo que esto no está bien. Yo no sé de leyes, no sé mucho, pero era como con invasión a la privacidad muy fuerte. También trabajé en otro lugar donde una agencia gubernamental, en una agencia de las, una de las más importantes y que son base en Puerto Rico. Y yo tenía dos teléfonos, dos teléfonos y uno era de la agencia, que eso se supone que estuviera prendido 24 horas. Tú ahí no tenías derecho a descanso.
¿Que quería, verdad? Este, querían las personas que estaban a cargo de grupo. Y era bien fuerte, era bien fuerte. Esa práctica de la invasión a la privacidad se daba, se daba. No tuve la experiencia de que me grabara, digo, yo no sé si me grabaron o no, pero que me pidieran el teléfono como verdad, como el caso de nuestra Anónima, y que le vieran el teléfono personal, porque el otro, el que era de la agencia, pues vamos, era de ellos. Y ahí solamente yo hacía llamadas de agencia, agencia de oficina, oficina y lo utilizaba solamente para trabajo. Pero sí, sí tuve experiencia en eso con personas muy cercanas a mí. Y verdaderamente hay que educarse, mire, yo no me cansaré de decir que hay que educarse, hay que buscar información de las personas que realmente saben de este asunto, saben de los asuntos que realmente no interfieren con nuestra vida, con nuestra paz, con nuestra tranquilidad. Mire, yo le envié ese mensaje al licenciado Eliezer Rivera Lugo, ¿Y que dijo él? Espérate, esta es un área de expertise, necesita un expertise en el área laboral, y llamó a su colega, así que si es con él, imagínense, yo, la hija de Mati Jaime, no estoy empapada de temas legales. Así que hay que buscar información, hay que educarse. ¿Y es posible, es posible, mire, pero no le pregunte al vecino, incluso al familiar, porque van a estar siempre a favor de nosotros, que, qué bueno, pero a lo mejor no tiene las mejores intenciones, pero no tienen la mejor información, y por eso la mejor información está donde? En emociones con sabor. Oye, eso fue como un verso sin esfuerzo. La mejor información está en emociones con sabor. A información, receta de todo, como en botica. Bueno, mira a nuestros hijos, nuestros nietos, sobrino, sobrino de la vida, estudiantes, es importante cuando digo estudiantes, los maestros, los profesores, que cuando los tengamos, nuestra, comencemos nuestra vida laboral, vida profesional.
Oye, contamos, contamos con una serie de destrezas en términos acá, conocimientos académicos, destrezas en el área de relaciones interpersonales, se supone, pero no siempre pasa, no siempre pasa. Por ejemplo, mira, aquí hay, gracias a mi hermana que me envió esto, y ella repasó y me dice, oye, Malín, porque ella me dice Malín, mis dos hermanas me dicen Malín, de Madeline, Malín cuando yo le di las gracias por enviarme esta información, esta colaboración, me dice yo creo que yo fallé, me faltó una porque las demás con mis hijos le di check, o sea, las logré. Y yo qué bueno, qué bueno que ya es abuela de tres, de uno de sus hijos. Y ella se sigue como que en introspección, revisando, reflexionando, porque mire, definitivamente el trabajo de mamá no se acaba nunca, nunca.
Yo, mi mamá decía eso, mi mamá decía mira nena, tendrán cincuenta, sesenta años, yo voy a estar aquí y cualquier cosa que se descarrile las pongo en cintura y mira, calladita nos veíamos más bonita en ese caso con mami.
Bueno, pero hay unas, hay unos tips que vamos a ver si nos da tiempo a todos, si no termino mañana. Mira, es importante que nuestros hijos tengan algunas experiencias internacionales.
Eso es parte de la educación. Oiga, viajar es educación.
Definitivamente.
Aunque sea para usted ver ese, vamos, la Torre de Pisa en Italia porque la vio en un libro, le llamó la atención. Le llamó, le llamó la atención. Eso me llamó la atención, la forma en que comen los espaguetis y hacen la pasta en Italia o la Torre Eiffel en París o en EEUU, los parques nacionales que son una maravilla, que sea.
Pero mira, si algo llama la atención de algo que esté fuera de Puerto Rico, en un país, vamos a hacer lo posible porque nuestro hijo tenga esa experiencia.
Mire, salir, salir, brincar el charco. Mucha gente muchas veces dice la gente, yo necesito brincar el charco ya porque me revivo. Mira, lo que pasa es que cuando cualquier persona, pero específicamente un joven tiene una experiencia fuera del país, definitivamente crece, crece porque tiene unas, una tiene que trabajar y lidiar con tantas situaciones, tiene que tomar tantas decisiones inmediatamente porque de repente pierde el tren, pierde el taxi, cierran el restaurante donde puede comer porque tiene un presupuesto limitado, o sea, mil cosas.
Ahí se crece y se madura. Definitivamente, definitivamente.
¿Hay una gente que dice, mira, pero es que mi hijo le encantaría ir, mire que a Suecia, con qué dinero? Sabe que hay familias que reciben estudiantes y eso no es ahora. Ahora es más fácil la búsqueda. Es que las cosas están más malas. Mire, hay que buscar bien, hay que buscar información, hay que buscar otras personas que hayan hecho eso.
Definitivamente.
Pero si quiere ir a Suecia, oye, vamos a, vamos a bregar con Suecia. Usted le puede vamos a bregar con Suecia más adelante. Ahora, ahora mismo.
Mira, lo que hay es Boston o Nueva York. Eso es lo que hay ahora mismo, podemos trabajar con eso para que entonces tengan la experiencia de el idioma.
Esa es otra cosa. Ese punto del idioma es bien importante, ¿Viste? Y entonces puedes, pues ellos pueden tener una experiencia internacional que si no tienes el presupuesto, vamos a buscar en las universidades, en las escuelas, pueden ir a la consejera, la consejera, trabajador social en escuelas. Porque hay jóvenes que tienen estas experiencias internacionales desde escuela superior. Conozco a muchos y no es porque ojalá yo la hubiera tenido, yo ni la conocía, ni por aquí me pasaba. Tuve la verdad, la bendición de que si pude viajar, pero mi viaje a Europa, mi primer viaje a Europa fue, vamos el otro día, el otro día yo soñaba con eso, soñaba con eso, pero no lo hice. Y no lo hice por miedo, ¿Sabe que? Porque aún salí de la universidad y tuve la oportunidad, pero yo decía, ay sola, no, que no me atrevemos, que no sé qué. ¿Y cuán importante es eso? Cuando llego al área laboral me abre un montón de puertas porque sé tomar decisiones rápidas, sé trabajar presupuesto, sé trabajar con personas de diferentes lugares, de diferentes culturas, con diferentes idiomas.
Oye, eso es un plus cuando llegas al área laboral, porque no trabajas solo, aunque trabajes remoto, no importa, siempre tienes que tomar a lo mejor algún curso en una oficina fuera de Puerto Rico si trabajaras remoto desde Puerto Rico. Así que esa parte internacional es bien, bien importante. Hay que dejar el miedo y el susto. Ay que mi nene, ay que mi nena. No, no, no, no, no, vamos juntos. Yo recuerdo cuando yo en primer año de universidad, mami me dijo, mira nena, el inglés tuyo es goleta, vamos, busca en la universidad algún intercambio y arranca. Y yo ¿Como? Mi mamá estudió hasta tercer grado, gente, hasta tercer grado. Y yo mami, pero yo dije, OK, déjame ir a buscar. Con todo el miedo, con toda la timidez, voy a buscar. Y mami me preguntaba todos los días, ¿Fuiste en la universidad a esa oficina de intercambio? ¿Fuiste? Hasta que yo fui y el intercambio era a Upstate New York, a Osuigo, un lugar pequeñito ahí yo fui y yo le dije, mira mami, esto, esto, hice todos los pasos, hicimos los pasos y allí arranqué yo sola. Ay Dios mío. No había tenido la experiencia de viajar sola. Oye, de allá otra persona vino y fue un mes nada más, un mes.
OK. Así que se puede, se puede. Esa experiencia internacional es fabulosa. Otra cosa, mira, el idioma, el idioma, en estos tips que estuve leyendo sugieren tres idiomas y no es inglés, español y el idioma de expresión corporal. No, no, no, inglés, español, portugués, inglés, español, francés, inglés, español, italiano. En la universidad yo tuve que tomar un año y medio de un idioma, yo elegí el francés. Pues mira, fue bien bueno porque aparte de aprender un poquito, porque el francés bastante difícil, yo tenía que estar todo el tiempo en actividades con personas de habla francesa, todo el tiempo.
Y para nota yo decía Dios mío, ¿En qué me metí? Pero era una maravilla porque lo sacamos de nuestra zona cómoda y si algo es maravilloso para que el ser humano aprenda, se abra, se abra a la vida, mira, y descubra nuevas cosas, es salir de la zona cómoda. Me tengo que ir y tengo que salir de la zona cómoda de este tema que me encanta, pero te prometo que mañana los retomo. Amigos, gracias por habernos sintonizado, pero recuerde que nos vemos mañana en otra edición de Emociones con Sabor. Cuídense mucho. Chao, chao.
Gracias por escuchar emociones con sabor con madeline rivera otero a través de las emisoras red 93.7 fm, radiogrito 1200 am, 93.3 fm y 92.1 fm hd cumbre 1470 am, 106.3 fm, éxitos 1530 am, 98.3 fm, wmd am x am, 94.3 fm,
